高校引进人才，最高百万奖励！

近期，贵州省印发《关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见》，探索建立“平台引才”工作机制、“以才引才”工作机制、“柔性引才”工作机制，给予不同类别、不同层次的人才差异化、多元化的政策措施支持。

其中提到，高校、医院、科研院所引进的创新人才,在提升重点学科、推动科技创新等方面作出重大贡献的，给予最高100万元奖励，凸显了贵州引进高端人才的决心。

作为全国首个大数据综合试验区，贵州坚持以大数据为引领实施区域科技创新战略，逐渐走出一条有别于东部、不同于西部其他省份的差异化创新路子，创新能力和科技实力显著提升。但与此同时，位处西南地区的贵州，人才短板的问题也不容回避。近年来，贵州频频发出“英雄帖”，在招才引智方面出了不少新招和实招，以一种“敢为人先”的态度，诚邀天下英才“会盟”贵州：

探索“揭榜挂帅”推行技术榜单制，构建开放式创新体系，“揭榜挂帅”将符合条件的省外揭榜成功者，以项目与人才协同的方式引进贵州，为贵州经济社会发展不断引进技术人才；

在全国首创打造人才“蓄水池”， 打破人才在体制内外流动的壁垒，“蓄水池”岗位招聘“不唯学历、不唯职称、不唯奖项、不唯帽子”，经面试成功后，人才到企业开展技术创新和成果转化等工作，编制则挂靠在贵州科学院，面向省属暂无空缺编制或岗位的高校、科研院所等事业单位引进亟需高层次人才和紧缺专业人才；

将每年4月第四周的星期五确定为贵州“人才日”，以专属节日形式礼敬人才；改进人才评价机制、创新设立“贵州杰出人才奖”、兴建“人才公寓”……

作为科技创新和人才引进的前沿阵地，贵州各大高校也同样不落人后。无论是柔性引进顶尖人才，还是优厚待遇引进博士教师，贵州高校都诚意满满，成果丰厚。

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院士加盟！柔性引进领衔顶层设计

在过去一年中，贵州高校通过柔性引进方式吸引了两位院士：

2022年3月16日，贵州大学动物科学学院柔性引进中国工程院院士谯仕彦。谯仕彦院士是动物营养与饲料科学专家，为解决饲料蛋白质资源短缺和抗生素过度使用这两个制约我国畜牧业可持续发展的瓶颈问题提供了重要科技支撑，为维护我国粮食安全和食物安全做出了重要贡献。

2022年6月15日，贵州商学院与中国工程院院士、通信与信息系统专家陈鲸签订了战略合作协议，这也是该校引进的首位中国工程院院士。首次聘用期为三年，聘用期间陈鲸每年将到贵州商学院工作30天以上。陈鲸院士将作为贵州商学院首席专家牵头筹建贵州省数字经济与网络安全重点实验室，协助学校组织实施重大科研项，促进通信与信息系统和管理科学与工程、数字经济学交叉汇聚，形成以多学科交叉融合为特征的学科优势，推动建设有影响力的承担国家重大研究任务和产业应用学科高地。

根据各高校官网显示，近一年内，贵州大学、贵州理工学院等高校均发布了柔性引进人才聘用的相关政策文件，充分利用校外优秀人才资源，发挥优秀专家、学者和杰出人才对教学、科研工作和学科建设的指导、推动作用，补充高层次师资力量。

02

多多益善！优厚待遇虚位以待青年博士

对于作为“科研生力军”的青年博士，贵州各大高校更是下了血本，在近两年的招聘信息中，给出的待遇与拼命“抢人”的新一线城市相比也不逊色，而且几乎都是事业编岗位，对于看中稳定的博士而言更有吸引力：

柔性引进了院士的贵州商学院待遇一骑绝尘，为博士开出了80万元的人才引进补贴；

位于遵义的两所高校，遵义医科大学和遵义师范学院同样相当突出，给普通博士的一次性引进待遇就高达70万元和60万元（包含住房补贴）；

理工科院校，贵州理工学院则根据学科需求程度的不同，给出了50-70万元的博士安家费；

师范类院校，贵州师范学院给出了最低40万元的安家费，自然科学类科研启动经费可达到30万元；

而作为省内TOP的两所高校在普通博士的待遇上相对低了一些，“双一流”贵州大学的安家费为25-30万元，省部共建高校贵州师范大学的安家费与住房补贴相加为27万元，但从科研平台而言，在全省内一定是最好的，“性价比”也相对不错。

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贵州高校，值不值得去？

俗话说，安居才能乐业。小编在比较权威的相关网站查询了贵州的房价，即使在省会贵阳的中心区域，平均单价也都在1万元一平以下，当地物价比起东部城市也低得多，各高校给博士的补贴确实已经足够让博士们“安个家”了，至少和一年工资买不起一平米房子的一线城市相比，宜居指数要高得多。

不过，对于没有突出科研成绩的普通青年博士，贵州高校提出的服务期普遍较长，一般在8年左右，签约入职之前，还是应当好好考察目标院校的人才待遇具体执行情况，和科研教学环境是否能够接受，并且考虑好有没有在当地长期驻扎的意愿。

毕竟，如果签了约，再想要变更，那可就比较难了。

 来源：学术桥整合自贵州省政府官网、各高校官网

 责编：Christina

 审核：叶紫

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